{"id":1922,"date":"2021-01-29T18:07:52","date_gmt":"2021-01-29T18:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/latam.university\/la-importancia-del-diseno-y-desarrollo-organizacional\/"},"modified":"2022-03-29T16:27:07","modified_gmt":"2022-03-29T16:27:07","slug":"la-importancia-del-diseno-y-desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.latam.university\/blog\/la-importancia-del-diseno-y-desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"La Importancia del Dise\u00f1o y Desarrollo Organizacional"},"content":{"rendered":"<p>No es un secreto que hoy en d\u00eda muchas empresas sufren de <strong>falta de claridad en sus modelos organizacionales<\/strong>. Sin importar la naturaleza diversa de sus \u00e1reas de actividad, las organizaciones comparten hoy un mismo contexto empresarial, que si por algo se caracteriza, es por su complejidad, dinamismo, competitividad y <strong>cambio constante<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>\u00cdndice<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#dise\u00f1o\">\u00bfQu\u00e9 es el Dise\u00f1o y Desarrollo Organizacional?<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#cambio\">Un entorno de cambio: \u00bfPor qu\u00e9 es importante un s\u00f3lido dise\u00f1o organizacional?<\/a><\/strong>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"#enfoque\">El enfoque de las empresas<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"#atencion\">La falta de atenci\u00f3n en la estructura organizacional<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"#profesionales\">Dise\u00f1o y Desarrollo Organizacional dirigido a los profesionales<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El impacto econ\u00f3mico de la pandemia, los diversos cambios clim\u00e1ticos, movimientos sociales, y una poblaci\u00f3n mundial que envejece con una mayor esperanza de vida, ante una baja tasa de natalidad, son s\u00f3lo algunos ejemplos de <strong>los desaf\u00edos que enfrentan permanentemente las organizaciones<\/strong>, en su camino por adaptarse y tener \u00e9xito ante cualquier tendencia existente, o en surgimiento.<\/p>\n<p>Para hacer frente a estos retos, <strong>la adaptabilidad al cambio<\/strong> es un enfoque primordial que debe tener cualquier <strong>especialista en materia de desarrollo organizacional<\/strong>, pues hoy en d\u00eda las <strong>transformaciones en los flujos de trabajo<\/strong> son tema frecuente, y necesario, en el panorama empresarial.<\/p>\n<p>Nuevas tecnolog\u00edas, competidores, procesos, clientes, nuevos trabajadores y nuevas formas de trabajar. Un <strong>profesional del dise\u00f1o organizacional<\/strong> debe estar preparado para analizar e implementar adecuadamente diversas estrategias que ayuden a definir los <strong>nuevos entornos de trabajo<\/strong> y su papel dentro de la misma organizaci\u00f3n, as\u00ed como para <strong>dise\u00f1ar estructuras organizativas eficaces<\/strong>, departamentos y equipos de trabajo que se adapten a los objetivos de la empresa y que respondan ante un <strong>contexto tan competitivo y cambiante<\/strong> como el actual.<\/p>\n<p>No es tarea sencilla, es por ello que en Latam Business School contamos con el <a href=\"https:\/\/blog.latam.university\/programa\/diplomado-en-diseno-y-desarrollo-organizacional\/\"><strong>Diplomado en Dise\u00f1o y Desarrollo Organizacional<\/strong><\/a>, dirigido a los profesionales <span id=\"dise\u00f1o\">responsables<\/span> de las diversas \u00e1reas de Recursos Humanos, que deseen llevar con \u00e9xito esta gesti\u00f3n y <strong>superar con creces los objetivos de la organizaci\u00f3n, ante un contexto sumamente complejo<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Dise\u00f1o y Desarrollo Organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>El dise\u00f1o organizacional<\/strong> es el campo de pr\u00e1ctica que da forma al funcionamiento de las organizaciones, e incluye formas de trabajo y de organizar la estructura, el flujo de trabajo, la toma de decisiones y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>El desarrollo organizacional<\/strong> es un cambio facilitado, destinado a fomentar la participaci\u00f3n y el compromiso de los trabajadores y, por lo tanto, <strong>reducir la resistencia de los trabajadores al cambio<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otro lado, la <strong>Gesti\u00f3n del Cambio<\/strong> es en s\u00ed mismo, un cambio programado, centrado en implementarse a trav\u00e9s de m\u00e9todos efectivos de gesti\u00f3n de proyectos.<\/p>\n<p>A grandes rasgos, el <strong>dise\u00f1o organizacional se encarga de estructurar sin\u00e9rgicamente<\/strong> las diversas partes de una organizaci\u00f3n y busca propiciar las condiciones \u00f3ptimas para su funcionamiento. Bien implementado, se trata de un <strong>factor de ventaja competitiva<\/strong> para cualquier organizaci\u00f3n, y <strong>debe llevarse a cabo por profesionales especialistas tanto en la teor\u00eda como en la pr\u00e1ctica<\/strong>.<\/p>\n<p>Mediante el constante an\u00e1lisis de los flujos de trabajo, procedimientos, estructuras y sistemas, busca <strong>mejorar la eficiencia de la organizaci\u00f3n, el compromiso de todos los colaboradores y sus resultados<\/strong>.<\/p>\n<p>Entre los objetivos de su implementaci\u00f3n, se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aumento en la rentabilidad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mejorar el nivel de compromiso entre los colaboradores<\/strong><\/li>\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n de los <span id=\"cambio\">tiempos<\/span> de trabajo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mejorar las relaciones con el cliente<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Un entorno de cambio: \u00bfPor qu\u00e9 es importante un s\u00f3lido dise\u00f1o organizacional?<\/strong><\/h2>\n<p>Ante el cambio social, los acelerados <strong>avances tecnol\u00f3gicos<\/strong> y la llegada de nuevos competidores cada vez mejor preparados y actualizados, surgen nuevos retos, modelos de negocio y \u00e1reas de oportunidad que no exist\u00edan antes.<\/p>\n<p><strong>Las empresas continuamente reestructuran o implementan nuevos procesos organizacionales<\/strong> que involucran herramientas tecnol\u00f3gicas, que <span id=\"enfoque\">redefinen<\/span> su propia operatividad; una que responde a los cambios sociales, pues <strong>las demandas de los clientes tambi\u00e9n se transforman<\/strong>, y con ellas, <strong>las prioridades de las organizaciones<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>El enfoque de las empresas<\/strong><\/h3>\n<p>Cada vez es m\u00e1s com\u00fan que las empresas <strong>centren su atenci\u00f3n en el cliente y sus demandas<\/strong>, que m\u00e1s que ser el objetivo primario de cualquier empresa, se trata de personas que interact\u00faan de formas diversas con el medio empresarial, cuyas expectativas cambian en medida de lo que permite hacer la tecnolog\u00eda, y a quienes se les ofrecen cada vez m\u00e1s garant\u00edas de satisfacci\u00f3n por todos lados.<\/p>\n<p>Gracias a la tecnolog\u00eda y sus m\u00e9todos de <strong>generaci\u00f3n y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n<\/strong>, a la <span id=\"atencion\">implementaci\u00f3n<\/span> de procesos de <a href=\"https:\/\/blog.latam.university\/que-es-la-transformacion-digital\/\"><strong>Transformaci\u00f3n Digital en las organizaciones<\/strong>,<\/a> o de diversas <a href=\"https:\/\/blog.latam.university\/conoces-las-diferentes-metodologias-agiles-scrum-v-xp-v-lean\/\"><strong>Metodolog\u00edas \u00c1giles<\/strong><\/a>, las empresas m\u00e1s h\u00e1biles logran entender mejor las necesidades de sus p\u00fablicos y ofrecer de la manera adecuada justo lo que ellos demandan.<\/p>\n<h3><strong>La falta de atenci\u00f3n en la estructura organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>En esa lucha empresarial por ser la primera elecci\u00f3n de sus clientes, ante un mercado sumamente competido y un contexto tan din\u00e1mico, no todas las organizaciones enfocan sus prioridades partiendo de su propio modelo organizacional, ni el que desean construir, sino que con tal de adaptarse al mercado y competir por el cliente, muchas <strong>sacrifican ese foco de atenci\u00f3n en su estructura interna, al ejecutar de forma acelerada un sinn\u00famero de cambios y estrategias que no necesariamente se adaptan como se espera<\/strong>.<\/p>\n<p>Al implementar las nuevas estrategias a una velocidad tan alta como lo exige el mismo contexto de competencia empresarial y avance tecnol\u00f3gico, esa falta de atenci\u00f3n en la estructura organizacional que integra a la empresa, en su funcionamiento y modelo operativo presente y en el que se generar\u00e1 despu\u00e9s de ejecutar los cambios, frecuentemente <strong>impacta de forma negativa y directa en el cumplimiento de los objetivos<\/strong>, volviendo contraproducente todo esfuerzo por establecer mejoras en una organizaci\u00f3n ya operativa y funcional.<\/p>\n<p>Es precisamente por ello que las empresas requieren de profesionales especialistas en <strong>Dise\u00f1o Organizacional<\/strong>, capaces de dise\u00f1ar, implementar y gestionar los an\u00e1lisis y las estrategias <span id=\"profesionales\">adecuadas<\/span> para <strong>dotar a las empresas de una estructura organizacional s\u00f3lida<\/strong>, que les permita no s\u00f3lo responder ante el cambio, sino utilizarlo en su favor para propiciar el \u00e9xito, en un contexto empresarial complejo, competido y demandante.<\/p>\n<h2><strong>Dise\u00f1o y Desarrollo Organizacional dirigido a los profesionales<\/strong><\/h2>\n<p>Nuestro <a href=\"https:\/\/blog.latam.university\/programa\/diplomado-en-diseno-y-desarrollo-organizacional\/\"><strong>Diplomado en Dise\u00f1o y Desarrollo Organizacional<\/strong><\/a> cuenta con un apartado docente compuesto por reconocidos expertos de gran experiencia en el \u00e1rea, que garantizan un acompa\u00f1amiento completo en la formaci\u00f3n, y se enfoca en brindar los conocimientos, habilidades y experiencias pr\u00e1cticas que demanda el entorno empresarial actual.<\/p>\n<p>Entre el cuerpo acad\u00e9mico, destaca el director del programa, William Rothwell; gur\u00fa mundial en Recursos Humanos, con m\u00e1s de 120 libros publicados, la mayor\u00eda bestseller. Primer profesor de la Universidad de China, y actual profesor en universidades de Dubai, Singapur, Sud\u00e1frica, entre otros, quien dise\u00f1\u00f3 y dicta las clases te\u00f3ricas de este diplomado.<\/p>\n<p>Espec\u00edficamente dirigido a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gerentes y supervisores operativos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Due\u00f1os de negocios<\/strong><\/li>\n<li><strong>Profesionales de recursos humanos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Profesionales de formaci\u00f3n y el desarrollo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Profesionales de desarrollo de talento<\/strong><\/li>\n<li><strong>Profesionales de desarrollo organizacional<\/strong><\/li>\n<li><strong>Profesionales de la gesti\u00f3n del cambio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Busca desarrollar un s\u00f3lido abanico de aptitudes centradas en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definir t\u00e9rminos importantes asociados con el dise\u00f1o organizacional y el cambio organizacional.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Resumir modelos que ayudar\u00e1n a gestionar y facilitar el cambio.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Identificar las tendencias que impulsan el cambio y revisar formas efectivas de abordar los desaf\u00edos creados por esas tendencias.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de los retos permanentes a los que se enfrentan las organizaciones en la actualidad, se le suma un contexto pand\u00e9mico que ha cambiado por completo el proceder operativo de las empresas. El acelerado avance de la tecnolog\u00eda y la necesidad de adaptaci\u00f3n al mercado de competencia vol\u00e1til de la actualidad, sin duda vuelve fundamental contar con una preparaci\u00f3n adecuada, si lo que se busca es colocar a las empresas a la altura del desaf\u00edo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es un secreto que hoy en d\u00eda muchas empresas sufren de falta de claridad en sus modelos organizacionales. 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