{"id":1961,"date":"2021-03-05T02:23:35","date_gmt":"2021-03-05T08:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/latam.university\/habilidades-digitales-que-las-empresas-requieren-en-2021\/"},"modified":"2022-03-29T16:01:04","modified_gmt":"2022-03-29T16:01:04","slug":"habilidades-digitales-que-las-empresas-requieren-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.latam.university\/blog\/habilidades-digitales-que-las-empresas-requieren-en-2021\/","title":{"rendered":"Habilidades digitales que las empresas requieren en 2021"},"content":{"rendered":"<p>La pandemia que se vive desde el pasado 2020, ha obligado a las empresas a <strong>migrar aceleradamente hacia formatos digitales<\/strong> en su operatividad, evidenciando as\u00ed la necesidad de adquirir ciertas <strong>habilidades<\/strong> primordiales del <strong>\u00e1mbito digital<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>\u00cdndice<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"#actualidad\"><strong>La Transformaci\u00f3n Digital en la actualidad<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#habilidades\"><strong>Las Habilidades Digitales<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hard\"><strong>Hard Skills m\u00e1s demandadas en 2021<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong><a href=\"#tendencias\">Nuevas tendencias digitales<\/a> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que ya ten\u00edan experiencia trabajando de manera remota y digital, pudieron adaptarse mucho m\u00e1s r\u00e1pido a las <strong>nuevas circunstancias<\/strong>. Por ejemplo, Amazon o Uber, que siempre han apostado por <strong>plataformas digitales<\/strong>, o el caso de Nike, que llevaba gestando el cambio desde hace <span id=\"actualidad\">a\u00f1os<\/span>. A diferencia de otras empresas, estas <strong>no tuvieron que cambiar su<\/strong> <strong>forma de interactuar con el p\u00fablico<\/strong>, lo que favoreci\u00f3 una transici\u00f3n m\u00e1s amena hacia esta \u201c<strong>nueva realidad comercial\u201d digitalizada<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>La Transformaci\u00f3n Digital en la actualidad<\/strong><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/blog.latam.university\/6-beneficios-de-la-transformacion-digital-empresarial\/\">transformaci\u00f3n digital<\/a> es un cambio que se da de manera <strong>inevitable<\/strong>, pero sin duda la <strong>aceleraci\u00f3n<\/strong> de este proceso tom\u00f3 a la mayor\u00eda por sorpresa. Este cambio implica <strong>reestructuras operativas <\/strong>en los procesos de las organizaciones, y para los trabajadores significa <strong>nuevas posibilidades y ventajas a nivel profesional<\/strong>.<\/p>\n<p>Al hablar de <strong>aumentar la eficiencia<\/strong>, la transformaci\u00f3n digital aporta un sinf\u00edn de virtudes a las organizaciones. Tambi\u00e9n a la vida de los consumidores, al centrarse en su <strong>comodidad y satisfacci\u00f3n<\/strong>. Las empresas no han tardado en aprender esto y utilizarlo como una <strong>ventaja competitiva<\/strong>, es por ello que actualmente estar al d\u00eda con las herramientas digitales es m\u00e1s una <strong>necesidad empresarial<\/strong>, que una opci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>su aplicaci\u00f3n apresurada puede ser problem\u00e1tica o hasta contraproducente<\/strong>, y en muchas organizaciones esto es tema de todos los d\u00edas. Por eso es importante para todo l\u00edder o profesional de Recursos Humanos <strong>adquirir los conocimientos y habilidades <\/strong>necesarias para llevar a cabo estos procesos de cambio operativo de forma adecuada; <strong>saber qu\u00e9 cambios implementar en d\u00f3nde, por qu\u00e9, cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y qu\u00e9 esperar de ellos<\/strong>. Adem\u00e1s, es crucial asegurarse de <strong>contar con personal capacitado para explotar estas herramientas digitales en favor de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>En Latam Business School contamos con la <strong><a href=\"https:\/\/blog.latam.university\/programa\/especializacion-en-transformacion-digital\/\">Especializaci\u00f3n en Direcci\u00f3n de Proyectos de Transformaci\u00f3n Digital<\/a><\/strong>, que se enfoca en <span id=\"habilidades\">desarrollar<\/span> en los profesionales las habilidades para <strong>dise\u00f1ar e implementar estrategias s\u00f3lidas de transformaci\u00f3n digital<\/strong>, en funci\u00f3n de las diversas <strong>necesidades de las empresas<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Las Habilidades Digitales<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando se habla de <strong>habilidades digitales<\/strong> se refiere al <strong>conjunto de aptitudes, conocimientos y aplicaci\u00f3n de acciones estrat\u00e9gicas<\/strong> que nos ayudan a desenvolvernos de manera exitosa dentro de los <strong>entornos digitales<\/strong>. Esto implica tener cierto dominio en el <strong>uso de softwares<\/strong> <strong>especializados<\/strong> seg\u00fan el \u00e1rea de trabajo, y herramientas que hoy en d\u00eda son necesarias.<\/p>\n<p>La <strong>publicidad personalizada<\/strong> (gracias al procesamiento tecnol\u00f3gico de la informaci\u00f3n) o el <strong><a href=\"https:\/\/blog.latam.university\/como-los-reclutadores-usan-el-big-data-para-contratar-a-los-mejores-candidatos\/\">reclutamiento de personal basado en datos<\/a><\/strong>, son cada vez m\u00e1s comunes. <strong>La tecnolog\u00eda de automatizaci\u00f3n, la inteligencia artificial, el teletrabajo, la sustituci\u00f3n de humanos por bots o la implementaci\u00f3n de algoritmos sofisticados<\/strong>, son cosas que pr\u00e1cticamente todas las empresas llevan a cabo, sin discriminar industrias.<\/p>\n<p>En cierto sentido, puede afirmarse que <strong>actualmente todas las grandes empresas son tecnol\u00f3gicas<\/strong>. Este cambio de paradigma ha ocasionado que <strong>\u201cla data\u201d cobre una importancia mucho mayor que en \u00e9pocas pasadas<\/strong>. Muchas pr\u00e1cticas relacionadas con la generaci\u00f3n y tratamiento de la informaci\u00f3n que antes se realizaban de forma manual, hoy se llevan a cabo a trav\u00e9s de potentes medios digitales automatizados.<\/p>\n<p>Ante este contexto, no es sorpresa que casi todas las empresas busquen que sus colaboradores cuenten con conocimientos y habilidades digitales que se <strong>adapten al nuevo paradigma<\/strong>; situaci\u00f3n que obliga a los postulantes a <strong>desarrollar todo tipo de \u201cHard Skills\u201d<\/strong> en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n<p>El t\u00e9rmino &#8220;Hard Skills&#8221; refiere a las <strong>habilidades que desempe\u00f1a una persona, en la realizaci\u00f3n de una tarea en espec\u00edfico<\/strong>. Algunas se van adquiriendo durante la formaci\u00f3n profesional y se <span id=\"hard\">reafirman<\/span> al ponerlas en pr\u00e1ctica en el \u00e1mbito laboral, sin embargo, <strong>muchas de ellas requieren de formaci\u00f3n continua y especializaci\u00f3n enfocada<\/strong>, para desarrollarse adecuadamente.<\/p>\n<h2><strong>Hard Skills m\u00e1s demandadas en 2021<\/strong><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, enlistamos algunas de <strong>las Hard Skills m\u00e1s demandadas por las empresas en la actualidad<\/strong>:<\/p>\n<h3><strong>Programaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La programaci\u00f3n es una de las habilidades m\u00e1s demandadas, incluso para los reclutadores. \u00a0Esta Hard Skill consiste en conocer lenguajes de programaci\u00f3n que permiten manipular (y explotar al m\u00e1ximo) herramientas de diversas funcionalidades y \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>Tener destreza en el an\u00e1lisis de datos va de la mano con esta habilidad. Entre los conocimientos concretos que se requieren, se encuentra el manejo de lenguajes como: MySQL, HTML, PHP, JavaScript, XML, CSS, etc.<\/p>\n<h3><strong>Ciberseguridad<\/strong><\/h3>\n<p>Las habilidades relacionadas con la ciberseguridad han cobrado importancia gracias a la revoluci\u00f3n digital. Si actualmente toda, o la mayor\u00eda de la informaci\u00f3n se genera y almacena de forma digital, es necesario protegerla de cualquier tipo de ataque; robo, manipulaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>La protecci\u00f3n de los datos es un tema especialmente importante, hoy en d\u00eda ninguna empresa est\u00e1 exenta de sufrir ciberataques, se han dado casos muy conocidos en los \u00faltimos a\u00f1os, en empresas como Apple, Sony, Facebook, entre otras. Esta Hard Skill implica desarrollar planes que sigan estrategias de seguridad inform\u00e1tica muy concretas, y ser capaces de implementar buenas pr\u00e1cticas dentro de las empresas.<\/p>\n<h3><strong>Product Management<\/strong><\/h3>\n<p>Consiste en la correcta gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de recursos para la creaci\u00f3n, publicaci\u00f3n o lanzamiento y comercializaci\u00f3n de productos. Com\u00fanmente, el puesto de un Product Manager est\u00e1 ligado con diversas especializaciones profesionales, por lo que suelen ser personas con una gran capacidad para aprender constantemente, con inteligencia emocional adecuada y una habilidad de liderazgo muy desarrollada.<\/p>\n<h3><strong>Blockchain<\/strong><\/h3>\n<p>Se basa en las habilidades para operar este sistema de operaciones matem\u00e1ticas que registran transacciones de compra-venta, con el objeto de llevarlas a cabo de manera segura. Es el m\u00e9todo para almacenar y transferir datos sin ser vulnerables. Las empresas solicitan cada vez m\u00e1s profesionales que manejen esta Hard Skill para desempe\u00f1arse en diferentes \u00e1reas, como financiera, tecnol\u00f3gica, seguridad, retail, viajes, salud y alimentaci\u00f3n. Seg\u00fan Linkedln, esta es la &#8220;Hard Skill&#8221; mejor valorada y utilizada.<\/p>\n<h3><strong>UX Design<\/strong><\/h3>\n<p>Las decisiones y acciones estrat\u00e9gicas que se implementen sobre las p\u00e1ginas web, deber\u00e1n siempre ejecutarse en funci\u00f3n de simplificar la experiencia de usuario (User Experience), brind\u00e1ndole comodidad, para que pueda acceder al contenido se su inter\u00e9s o realizar una compra a trav\u00e9s de la menor cantidad de <span id=\"tendencias\">clics<\/span> posible. Es necesario un profesional con esta Hard Skill desarrollada, que ayude a construir experiencias y productos enfocados en la satisfacci\u00f3n y ergonom\u00eda del usuario.<\/p>\n<h2><strong>Nuevas tendencias digitales <\/strong><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de <strong>contar con profesionales altamente capacitados<\/strong>, para estar a la vanguardia en la constante <strong>evoluci\u00f3n digital del empleo<\/strong> es necesario que las empresas tomen en cuenta ciertas <strong>tendencias <\/strong>que ya son una realidad, y otras que se alcanzan a vislumbrar de los a\u00f1os venideros:<\/p>\n<h3><strong>Los Cloud Computing ser\u00e1n a\u00fan m\u00e1s utilizados<\/strong><\/h3>\n<p>Cloud Computing es la tecnolog\u00eda que se utiliza para <strong>procesar la informaci\u00f3n que se aloja en &#8220;la nube&#8221;<\/strong>, ofreciendo servicios de almacenamiento.<\/p>\n<p>Servidores como Google Drive, Dropbox, OneDrive, Amazon Web Services, entre otros, son ejemplos de c\u00f3mo funciona esta tecnolog\u00eda. Esto cada vez es m\u00e1s importante, pues gracias a la informaci\u00f3n que se aloja en la nube, <strong>dejan de importar las capacidades de almacenamiento locales<\/strong> en los equipos de c\u00f3mputo, tabletas o smartphones.<\/p>\n<h3><strong>La automatizaci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Para cualquier empresa, lo m\u00e1s importante son los clientes, por ello, una <strong>atenci\u00f3n y producci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida<\/strong> ayudar\u00e1 a cumplir los objetivos deseados, <strong>la fuerza laboral se est\u00e1 automatizando<\/strong> m\u00e1s r\u00e1pido de lo esperado, <strong>se estima que 85 millones de trabajos ser\u00e1n sustituidos por m\u00e1quinas, robots y algoritmos en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>El cambio digital crear\u00e1 millones de nuevos empleos diferentes<\/strong><\/h3>\n<p>A pesar de lograr un correcto funcionamiento de la automatizaci\u00f3n, tambi\u00e9n es necesario considerar que la aceleraci\u00f3n de los cambios tecnol\u00f3gicos, <strong>traer\u00e1 97 millones de puestos de trabajo en los que ser\u00e1n necesarios los conocimientos digitales<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Las empresas fortalecer\u00e1n las aptitudes y capacidades de sus empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Las empresas ponen cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n en <strong>fortalecer las capacidades y habilidades de cada integrante<\/strong> de su organizaci\u00f3n, ya sea con capacitaciones especializadas, cursos o hasta diplomados que desarrollen el perfil profesional de sus colaboradores; se tiene claro que <strong>las fortalezas individuales pueden significar el \u00e9xito de una empresa<\/strong>, especialmente cuando se saben <strong>gestionar adecuadamente en funci\u00f3n de los objetivos colectivos<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia que se vive desde el pasado 2020, ha obligado a las empresas a migrar aceleradamente hacia 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