En un momento en el que la rapidez del entorno laboral, aunado a la automatizaci\u00f3n de tareas y procesos y los cambios tra\u00eddos a\u00fan por la pandemia por COVID-19, es normal que los trabajadores experimenten cierto grado de incertidumbre respecto a sus empleos y, en extensi\u00f3n, su carrera laboral.<\/span><\/p>\n La disrupci\u00f3n en todo contexto laboral ha ocasionado que los trabajadores se cuestionen si el trabajo que realizaban en el pasado seguir\u00e1 siendo vigente en el futuro, e inclusive han considerado\u00a0 el hecho de qu\u00e9 pasar\u00eda si ya no desearan hacerlo.\u00a0<\/span><\/p>\n Hoy m\u00e1s que nunca, dentro del consciente colectivo de\u00a0 los empleados, existe el sentimiento de necesidad de preparaci\u00f3n para la incertidumbre profesional y esta no est\u00e1 limitada para personal que siente un riesgo inminente de desaparici\u00f3n de sus empleos (debido a automatizaci\u00f3n), sino pr\u00e1cticamente para todo trabajador: <\/span>7 de cada 10<\/b> de ellos est\u00e1 abierto a cambiar a una <\/span>nueva carrera y rol laboral<\/b> (The Network).<\/span><\/p>\n En ese sentido, \u00bfqu\u00e9 tomar en cuenta al cambiar de carrera y cu\u00e1les de ellas son las que crecen exponencialmente<\/span>?<\/span><\/i><\/p>\n Conforme las personas consideran buscar entrenamiento y capacitaci\u00f3n profesional, la pregunta m\u00e1s importante es la carrera que perseguir\u00e1n y los factores que los llevar\u00e1n a tomar la decisi\u00f3n: familiaridad, realismo y l\u00f3gica.<\/span><\/p>\n \u00a0Globalmente hay ramos profesionales que se diferencian del resto debido a la explosi\u00f3n de sus necesidades, la estabilidad de su panorama y la intenci\u00f3n a formarse en ellas. Estas son las que lideran el panorama:<\/span><\/p>\n \u00a0La digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n son conceptos que se han utilizado por a\u00f1os, pero albergan nuevas necesidades debido a las tecnolog\u00edas emergentes que requieren de sus procesos y el talento que los dise\u00f1e.<\/span><\/p>\n La <\/span>digitalizaci\u00f3n<\/b> es el proceso de convertir informaci\u00f3n y valores no digitales en informaci\u00f3n digital. El objetivo de la digitalizaci\u00f3n es enfatizar la creaci\u00f3n y la entrega de nuevo valor a los usuarios y clientes de manera digital. No solamente mejorar con herramientas digitales, lo que ya se hace.<\/span><\/p>\n Por otro lado, la <\/span>automatizaci\u00f3n<\/b> significa el uso de tecnolog\u00eda para implementar tecnolog\u00eda, m\u00e1quinas y herramientas para el proceso de tareas repetitivas, liberando a los humanos de las mismas. La <\/span>automatizaci\u00f3n<\/b> es usada igualmente para mejorar los <\/span>workflows<\/span><\/i> de trabajo, hasta la manufactura de veh\u00edculos. Este abanico de carrera abarca profesiones como:<\/span><\/p>\n Con enfoque en perfiles profesionales como <\/span>Chief Digital Officer (CDO), Chief Information <\/i><\/b>y <\/b>Chief Transformation Officer (CTO).<\/i><\/b><\/p>\n Actualmente, las carreras en digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n ocupan un 24% de la preferencia de entrenamiento (BCG).<\/span><\/p>\n En Latam Business School contamos con programas que acercan a los profesionales a la gesti\u00f3n de digitalizaci\u00f3n de las organizaciones conoce la <\/span>Especializaci\u00f3n en Direcci\u00f3n de Proyectos de Transformaci\u00f3n Digital.<\/b><\/a><\/p>\n De igual manera que las carreras en digitalizaci\u00f3n, las carreras en tecnolog\u00eda son las menos vulnerables en el panorama internacional y tambi\u00e9n las m\u00e1s estables, ya que poseen generalmente buena compensaci\u00f3n y oportunidades que se expanden en diferentes campos.<\/span><\/p>\n Particularmente, la <\/span>Ciberseguridad<\/b>, es uno de los \u00e1mbitos profesionales con mayor crecimiento internacional y que m\u00e1s profesionales de todo perfil profesional requiere, pues mantiene un 0% de tasa de desempleo desde hace m\u00e1s de un lustro, siendo su problem\u00e1tica la falta de talento que llene posiciones en:<\/span><\/p>\n Mientras que el perfil general apunta a posiciones de <\/span>Chief Information Security Officer (CISO).<\/i><\/b><\/p>\n Actualmente, las carreras en tecnolog\u00eda, mantienen un 21% de la necesidad de entrenamiento en el \u00e1rea (BCG).<\/b><\/p>\n Latam Business School cuenta con el programa de <\/span>Especializaci\u00f3n en Ciberseguridad<\/b><\/a> que forma a profesionales de tecnolog\u00eda en la gesti\u00f3n de la Seguridad de la Informaci\u00f3n en las organizaciones.<\/span><\/p>\n Recientemente, <\/span>Recursos Humanos<\/b> ha revivido su necesidad para ser m\u00e1s que un gestor de las actividades de la oficina, sino como un facilitador de la <\/span>Transformaci\u00f3n Digital.<\/b> El perfil de los profesionales de RR.HH.\u00a0 va ligado a su <\/span>upskilling<\/span><\/i>, para ya sea formar parte de la gesti\u00f3n integral de los negocios o reinvenci\u00f3n como consultores del mismo (Deloitte).<\/span><\/p>\n Dentro de la propia carrera de <\/span>Recursos Humanos,<\/b> una de las necesidades clave de Recursos Humanos es el saciar la necesidad de dise\u00f1ar soluciones y programas que impacten el negocio: solo <\/span>7%<\/b> de los l\u00edderes de RR.HH. sienten que su equipo tiene la capacidad para hacerlo, mientras que el <\/span>25%<\/b> de los l\u00edderes de negocio cree que su \u00e1rea de <\/span>Recursos Humanos<\/b> cuenta con excelentes capacidades y el <\/span>75%<\/b> cree que solo se centran en tareas de <\/span>performance <\/span><\/i>(Deloitte).<\/span><\/p>\n Externamente, la gesti\u00f3n de <\/span>Recursos Humanos<\/b> ha tra\u00eddo relevancia por los nuevos retos de organizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo tra\u00eddas por la COVID-19 y otros impactos de Transformaci\u00f3n Digital que exist\u00edan incluso antes de la pandemia. El trabajo de gesti\u00f3n de una nueva fuerza de trabajo, ambientes y relaciones laborales, y estructuras organizacionales h\u00edbridas, ha reca\u00eddo en funciones primarias de profesionales del \u00e1rea.<\/span><\/p>\n Actualmente, las carreras en Recursos Humanos, representan el 17% de intenci\u00f3n de<\/b> entrenamiento (BCG).<\/b><\/p>\n Latam Business School<\/b> provee de los mejores programas acad\u00e9micos para la gesti\u00f3n humana en varios niveles y funciones, el <\/span>Diplomado RH como Socio Estrat\u00e9gico<\/b> eleva las capacidades t\u00e9cnicas y funcionales del profesional de RR.HH. para convertirlo en <\/span>HRBP<\/b>. El <\/span>Diplomado en Dise\u00f1o y Desarrollo Organizacional (en la Era Digital),<\/b><\/a> pretende formarlos con el conocimiento de gesti\u00f3n de una nueva estructura empresarial que soporte procesos de transformaci\u00f3n y la <\/span>Especializaci\u00f3n en Relaciones Laborales y Compliance,<\/b><\/a> aporta el conocimiento para manejar la fuerza de trabajo alrededor de legislaciones cambiantes.<\/span><\/p>\n \u00a0Los esfuerzos de marketing y comunicaci\u00f3n se han intensificado debido al exponencial crecimiento del <\/span>E-Commerce<\/b> y la diversidad de opciones de carrera que este rubro implica. Tan solo en el 2020, el comercio electr\u00f3nico creci\u00f3 de <\/span>4.9% a 8.9% en M\u00e9xico, de 6% a 11% en Brasil y de 3% a 10% en Argentina<\/b> (Statista).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n Nuevos canales de compra se unen a nuevas generaciones y h\u00e1bitos de consumo, es por ello que conceptos como la <\/span>omnicanalidad <\/b>y gesti\u00f3n de contenidos audiovisuales que los alimenten, han tomado relevancia en la era de la multiplataforma.<\/span><\/p>\n En ese sentido, profesionales de artes creativas, servicio al cliente, ventas, log\u00edstica y tambi\u00e9n digitalizaci\u00f3n y tecnolog\u00eda, forman parte del abanico de profesionales con intenci\u00f3n de buscar entrenamiento en alguno de los rubros y funciones del marketing y la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Actualmente las carreras profesionales en marketing y comunicaci\u00f3n significan un 16% de la intenci\u00f3n de entrenamiento global (BCG).<\/b><\/p>\n Latam Business School, <\/b>cuenta con la<\/span> Especializaci\u00f3n en E-Commerce y Omnicanalidad, <\/b><\/a>dirigido a l\u00edderes de negocio y profesionales que deseen aprender a gestionar un comercio electr\u00f3nico exitoso tomando en cuenta la funci\u00f3n creativa y estrat\u00e9gica que implica hacerlo.<\/span><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo cambiar de carrera profesional?<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n
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\u00bfQu\u00e9 carreras profesionales son las de mayor crecimiento laboral?<\/b><\/h3>\n
\u00a0Digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n
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TI y Tecnolog\u00eda<\/b><\/h4>\n
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Recursos Humanos<\/b><\/h4>\n
Marketing y Comunicaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n