{"id":3867,"date":"2023-06-02T00:08:45","date_gmt":"2023-06-02T00:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.latam.university\/?p=3867"},"modified":"2023-06-14T17:32:11","modified_gmt":"2023-06-14T17:32:11","slug":"por-que-formarse-en-people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.latam.university\/blog\/por-que-formarse-en-people-analytics\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 formarse en People Analytics es un imperativo ineludible para Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n
En la actualidad, el \u00e1mbito de los Recursos Humanos se ha visto inmerso en un entorno empresarial cada vez m\u00e1s competitivo y din\u00e1mico. Para enfrentar los desaf\u00edos y aprovechar las oportunidades que se presentan, es fundamental contar con herramientas y estrategias innovadoras que impulsen la toma de decisiones acertadas. En este sentido, el People Analytics ha surgido como una disciplina imprescindible para el \u00e9xito y el crecimiento de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
El People Analytics, tambi\u00e9n conocido como an\u00e1lisis de personas o an\u00e1lisis de recursos humanos, es un enfoque orientado a los datos que se centra en la recopilaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n relacionada con los equipos de trabajo de una empresa. A trav\u00e9s de la utilizaci\u00f3n de software especializado y el cruce de datos provenientes de diversas fuentes, el People Analytics permite optimizar la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n
La adopci\u00f3n del People Analytics en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos ofrece una serie de ventajas significativas para las organizaciones. Entre ellas, destacan:<\/p>\n\n\n\n
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