{"id":4013,"date":"2023-07-26T22:09:27","date_gmt":"2023-07-26T22:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.latam.university\/?p=4013"},"modified":"2023-07-28T17:47:44","modified_gmt":"2023-07-28T17:47:44","slug":"tendencias-actuales-en-relaciones-laborales-en-mexico-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.latam.university\/blog\/tendencias-actuales-en-relaciones-laborales-en-mexico-2023\/","title":{"rendered":"Las Tendencias Actuales en Relaciones Laborales y Compliance en M\u00e9xico – 2023"},"content":{"rendered":"\n

El panorama laboral en M\u00e9xico est\u00e1 experimentando cambios significativos en 2023<\/strong>, con la aparici\u00f3n de diversas tendencias que impactan tanto a las empresas como a los colaboradores. Estas tendencias est\u00e1n marcando la agenda laboral en el pa\u00eds, y es importante que el p\u00fablico conocedor del tema est\u00e9 al tanto de ellas.<\/p>\n\n\n\n

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Una de las principales tendencias es el enfoque en el bienestar de los colaboradores<\/strong>. Las empresas est\u00e1n prestando cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n a aspectos como el salario y remuneraci\u00f3n justos, el liderazgo y clima organizacional positivos, la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, y el bienestar emocional de los empleados. La priorizaci\u00f3n del bienestar es clave para atraer y retener talento en el competitivo mercado laboral actual<\/p>\n\n\n\n

Otra tendencia importante est\u00e1 relacionada con la flexibilidad en el trabajo<\/strong>. La pandemia de COVID-19 ha acelerado la adopci\u00f3n del trabajo remoto y ha llevado a muchas empresas a implementar pol\u00edticas de trabajo desde cualquier lugar (anywhere office). Los colaboradores buscan una mayor flexibilidad para equilibrar su vida laboral y personal, lo que ha llevado a una adopci\u00f3n m\u00e1s generalizada del trabajo h\u00edbrido o remoto. Esta tendencia no solo beneficia a los colaboradores, sino que tambi\u00e9n puede mejorar la productividad y la satisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La descentralizaci\u00f3n de las oficinas y las contrataciones internacionales tambi\u00e9n est\u00e1n ganando fuerza. La tendencia del “anywhere worker” busca crear una red de espacios y servicios de trabajo,<\/strong> permitiendo a las empresas contratar talento de cualquier lugar del mundo. Esta din\u00e1mica ha sido impulsada por la transformaci\u00f3n de los modelos laborales, la desaceleraci\u00f3n del mercado laboral y el inter\u00e9s en una mejor calidad de vida. En particular, las startups en Latinoam\u00e9rica muestran un gran inter\u00e9s en esta tendencia.<\/p>\n\n\n\n

El cumplimiento normativo tambi\u00e9n ocupa un lugar destacado en las tendencias laborales en M\u00e9xico<\/strong>. Los cambios regulatorios ocurridos en 2022 han llevado a una importante transformaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral del pa\u00eds. Las empresas deben estar al tanto de las nuevas regulaciones, como la NOM-035 y los Lineamientos para la Continuidad Saludable de las Actividades Econ\u00f3micas ante COVID-19. La adaptaci\u00f3n y cumplimiento de estas normativas son cruciales para el buen funcionamiento de las organizaciones.<\/p>\n\n\n

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En conclusi\u00f3n, las tendencias actuales en relaciones laborales y compliance en M\u00e9xico apuntan hacia una mayor atenci\u00f3n en el bienestar de los colaboradores, la flexibilidad en el trabajo, la descentralizaci\u00f3n de las oficinas y el cumplimiento normativo. Estos cambios est\u00e1n remodelando el panorama laboral del pa\u00eds y desafiando a las empresas a adaptarse y aprovechar las oportunidades que ofrecen estas tendencias para atraer y retener talento, promover una cultura laboral positiva y garantizar un cumplimiento normativo adecuado.<\/p>\n\n\n\n

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