{"id":4439,"date":"2024-04-25T18:47:39","date_gmt":"2024-04-25T18:47:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.latam.university\/?p=4439"},"modified":"2024-04-25T18:47:42","modified_gmt":"2024-04-25T18:47:42","slug":"se-llevo-a-cabo-con-exito-el-nearshoring-monterrey-forum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.latam.university\/blog\/se-llevo-a-cabo-con-exito-el-nearshoring-monterrey-forum\/","title":{"rendered":"Se llev\u00f3 a cabo con \u00e9xito el Nearshoring Monterrey Forum"},"content":{"rendered":"\n

El d\u00eda 23 de abril, en la Ciudad de Monterrey, tuvo lugar un encuentro organizado en conjunto por Latam Business School y Amcham M\u00e9xico. Fue un foro de networking donde expertos en recursos humanos, cuestiones legales y fiscales ahondaron en cuatro ejes fundamentales, que se desarrollaron en cuatro paneles de di\u00e1logo: Talento, Facilitaci\u00f3n Comercial, Infraestructura y Oportunidades del Nearshoring. <\/p>\n\n\n\n

Avances en la facilitaci\u00f3n comercial<\/h2>\n\n\n\n

Moderado por\u00a0 Leonardo G\u00e1mez, Socio Director de Oficina Monterrey y Tijuana de JA Del R\u00edo, el panel\u00a0\u201cHacia una Integraci\u00f3n Fluida: Avances en la Facilitaci\u00f3n del Comercio en Am\u00e9rica del Norte\u201d\u00a0<\/em><\/strong>, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Alejandro Caro, Partner\/Principal de EY; H\u00e9ctor D\u00edaz Santana, Partner de KPMG y David Eaton, Director of Business Development Mexico de CPKC.<\/p>\n\n\n\n

Alejandro Caro comparti\u00f3 algunos insights al respecto de la realidad laboral en el pa\u00eds: “En M\u00e9xico, el 2.5% de la poblaci\u00f3n est\u00e1 desocupada, hablando de las personas econ\u00f3micamente activas. Ya no hay de donde traer m\u00e1s talento. Hay dos grupos de donde podemos echar mano. Dentro de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa ocupada hay 5 millones que est\u00e1n subempleados, por debajo de las l\u00edneas de bienestar. \u00bfC\u00f3mo logramos captar a la poblaci\u00f3n subocupada? Es un gran reto que tenemos. El otro reto es c\u00f3mo transitamos a la formalidad. Tenemos 55% de trabajadores en la informalidad. Y dentro de las personas no econ\u00f3micamente activas, hay aproximadamente 7 millones que est\u00e1n dispuestas a trabajar si les ofrecen algo lo suficientemente atractivo. De ah\u00ed tambi\u00e9n podemos echar mano. Mientras m\u00e1s dif\u00edcil sea generar empleo formal, menos empleo formal se va a crear”.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, <\/a>H\u00e9ctor G. D\u00edaz Santana Iturr\u00edos<\/a>, socio de KPMG, coment\u00f3 que los retos para los inversores tienen que ver con el desconocimiento de la legislaci\u00f3n local y no tener claro el objetivo de estar en M\u00e9xico. “La estimaci\u00f3n del 2023 del BID era de 35mmdd. Ya se recibieron 25mmdd, pero el problema es el tema de talento, con lo cual el desaf\u00edo es usar nuevas tecnolog\u00edas como IA para ser m\u00e1s productivos”.<\/p>\n\n\n\n

Talento para la econom\u00eda regional<\/h2>\n\n\n\n

El segundo bloque , denominado “El Futuro del Trabajo: Adaptando el Talento para la econom\u00eda regional\u201d<\/em><\/strong>,\u00a0fue moderado por\u00a0Antonio Dieck, Director de CONALEP y participaron Agust\u00edn Hern\u00e1ndez, Principal- Advisory de Korn Ferry;\u00a0 Sofia Cruz, Principal at Mercer, M&A Advisory y Tom\u00e1s Fragoso, Human Capital Consultant de Aon. Agust\u00edn Hern\u00e1ndez enfatiz\u00f3: <\/p>\n\n\n\n

“Es muy importante el tema de la agilidad y de la infraestructura. Creemos que en las instituciones educativas, la sinergia que se hace con las organizaciones en t\u00e9rminos de captar procesos de ingenier\u00eda, procesos de tecnolog\u00eda, procesos de liderazgo, es importante”. <\/p>\n\n\n\n

Los ponentes destacaron la importancia del acceso a la educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n dentro de las empresas,\u00a0<\/strong>para satisfacer la demanda de mano de obra calificada y disminuir la desigualdad econ\u00f3mica y de oportunidades. Asimismo, se enfatiz\u00f3 la necesidad de que las empresas avancen sus estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n para integrar al talento diverso en las industrias productivas. <\/p>\n\n\n\n

Infraestructura para el desarrollo<\/h2>\n\n\n\n

Eduardo S\u00e1nchez, General Director de Agencia de Energ\u00edas Renovables de Nuevo Le\u00f3n fue el moderador en el panel\u00a0\u201cInfraestructura para el Desarrollo: Impulsando la Competitividad Norteamericana\u201d<\/em><\/strong>, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Rodrigo Montemayor, Partner de Baker McKenzie, Carla Cantu,\u00a0Sr. Director Strategic Sourcing de Honeywell y Antonio P\u00e9rez, Managing Principal de Perkins.<\/p>\n\n\n\n

Entre los conceptos abordados, se hizo hincapi\u00e9 en poder contar con corredores industriales, con infraestructura y tecnolog\u00eda de punta\u00a0<\/strong>que permitan satisfacer las necesidades que el nearshoring plantea a la regi\u00f3n. Esto a trav\u00e9s de la corresponsabilidad entre los 3 niveles de gobierno, las instituciones privadas, las asociaciones y c\u00e1maras comerciales.<\/p>\n\n\n\n

Oportunidades del Nearshoring<\/h2>\n\n\n\n

Como cierre del evento, se llev\u00f3 a cabo el panel\u00a0\u201cOportunidades del Nearshoring\u201d\u00a0<\/em><\/strong>moderado por Marcelo Natalini, Professor & Mentor de LATAM Business School, y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de\u00a0Zelina Fern\u00e1ndez, General Director\u00a0de Index Nuevo Le\u00f3n; Grace Lingow, General Director de AmCham Monterrey y Cecilia Carrillo, General Director de Coparmex Nuevo Le\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Grace Lingow, directora de\u00a0AMCHAM\u00a0Cap\u00edtulo Noreste<\/strong>, coment\u00f3: \u201cDesde el\u00a0Cap\u00edtulo Noreste\u00a0<\/strong>de\u00a0AMCHAM\u00a0<\/strong>estamos trabajando en consolidar Norteam\u00e9rica como una potencia econ\u00f3mica regional y en integrar a las empresas que operan en esta zona. Tambi\u00e9n, estamos enfocados en la renegociaci\u00f3n del TMEC en 2026, colaborando con las empresas para llevar sus necesidades a las mesas de trabajo y que sean tomadas en cuenta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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