Presupuesto de RRHH en 2024

Introducción

Con la complejidad creciente del entorno empresarial, marcada por la incertidumbre económica y cambios geopolíticos, las funciones de Recursos Humanos (RRHH) y Finanzas enfrentan el reto de colaborar de manera más estrecha que nunca. El Foro Perspectivas 2024 de Latam Business School, en alianza con firmas líderes como Aon, Mercer, WTW, Deloitte, KPMG, EY y Korn Ferry, ofrece una plataforma única para abordar este imperativo.

¿Por Qué la Alineación Estratégica es Crucial?

Según el último informe de Banxico, la inflación estimada para México en 2024 podría rondar el 4.4%, un factor que indudablemente afectará los presupuestos de compensaciones y beneficios. Con eventos como la elección presidencial, la alineación entre Finanzas y RRHH se convierte no solo en una prioridad, sino en una urgencia para garantizar la sostenibilidad y competitividad empresarial.

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Evolución de las Políticas de Compensación en 2023: Lecciones Aprendidas

El 2023 ha sido un año revelador en términos de compensaciones y beneficios. Las empresas se vieron forzadas a revisar y recalibrar sus políticas para adaptarse a un mercado laboral en constante cambio. Aon, experta en estrategia de compensación, presentará un análisis en profundidad sobre cómo las organizaciones pueden aprender de los desafíos y oportunidades que surgieron el año pasado.

Geopolítica y Compensaciones: Near-Shoring y Otras Tendencias

El fenómeno de near-shoring ha ganado relevancia, especialmente en el contexto de alteraciones en la cadena de suministro global y tensiones comerciales. Korn Ferry abordará cómo esta tendencia está influenciando las estrategias de compensación, especialmente en sectores como la manufactura y tecnología.

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Reformas Laborales y Su Impacto en el Costo de la Nómina

WTW, una firma conocida por su expertise en beneficios laborales, examinará las reformas laborales que están en el horizonte y cómo estas podrían afectar los costos de la nómina en 2024. Desde cambios en la ley de outsourcing hasta ajustes en los sistemas de pensiones, los efectos son de largo alcance y requieren una planificación anticipada.

Adaptabilidad Laboral y Cambios en Proceso: Un Vistazo a 2024

KPMG ofrecerá su visión sobre la adaptabilidad laboral y cómo los cambios en las modalidades de trabajo (teletrabajo, trabajo híbrido, etc.) afectarán las estructuras de compensación. En un mundo pospandémico, la adaptabilidad no es solo un lujo, sino una necesidad para la supervivencia empresarial.

Estrategias de Compensación desde un Enfoque de Compliance Fiscal

EY abordará la importancia de diseñar estrategias de compensación y beneficios dentro de un marco de compliance fiscal. La firma presentará cómo las organizaciones pueden y deben trabajar dentro de las regulaciones fiscales existentes para maximizar el valor de sus programas de compensación. Desde el manejo de incentivos hasta la planificación a largo plazo, los insights ofrecidos enfocarán en asegurar que las prácticas empresariales estén alineadas con las regulaciones fiscales, mitigando riesgos y garantizando un enfoque ético y transparente.

La Antesala de la Cumbre 2024

El Foro Perspectivas 2024 sirve como una especie de antesala para la Cumbre 2024, preparando el escenario para discusiones más profundas y estrategias a largo plazo. Es una inversión en inteligencia y preparación que ningún ejecutivo puede permitirse perder.

Conclusión

Este es el momento crítico para alinear las estrategias de Finanzas y RRHH. La urgencia es clara: con solo 60 días para el cierre del año, las decisiones que tome ahora configurarán el escenario para el próximo año y más allá. No es solo una cuestión de estar preparado, sino de estar estratégicamente alineado para enfrentar los desafíos del futuro.

Esperamos contar con su presencia en el Foro Perspectivas 2024 para transformar estos conocimientos en estrategias tangibles y efectivas que beneficiarán a su organización en el corto y largo plazo.