17ª Cumbre de Compensaciones y Beneficios – Latam Business School

El pasado 25 y 26 de mayo tuvo lugar en la Ciudad de México nuestra 17ª Cumbre de Compensaciones y Beneficios; un evento que nos vuelve a reunir con profesores, ponentes y excelentes perfiles profesionales de manera híbrida para compartir reflexiones sobre el panorama actual y las tendencias en materia de compensaciones y beneficios.

En nuestro primer día de workshop, contamos con la facilitación del profesor Glubertti Carrasco, catedrático de la Especialización en Compensaciones y Beneficios en Latam Business School, quien a lo largo de siete mesas de trabajo abordó temas como: Gestión estratégica de la compensación total, Propuesta de Valor al Empleado (Employee Value Proposition), Competitividad Salarial y Atracción de Talento, Estrategias de Beneficios Flexibles, Salario Emocional y Wellness, Compensación Ejecutiva, y People Analytics.

Los asistentes al workshop compartieron sus experiencias sobre la gestión estratégica del negocio en materia de compensaciones y beneficios, analizando los elementos clave que se requieren para una exitosa estrategia que contribuya a la transformación del negocio en una propuesta de valor flexible y atractiva en la actualidad.

En nuestro segundo día de trabajo, contamos con diferentes ponentes que abordaron diversas temáticas. Arrancamos la jornada con uno de nuestros ponentes internacionales, la Dra. Anna Tavis miembro del Centro para el Futuro del Trabajo en NYU. La Dra. Tavis nos compartió un análisis sobre las tendencias futuras en Recursos Humanos, un área que sin duda requiere de una transformación en todas las organizaciones que buscan ocupar un lugar en el panorama del mundo del trabajo.

Posteriormente, el Dr. Miquel Lladó miembro del IESE Business School de la Universidad de Navarra en España, compartió con los asistentes interesantes reflexiones sobre el valor de la pasión por el liderazgo, el negocio, el trabajo en equipo y la transformación a nivel estratégico.

Entre nuestros panelistas presentes contamos con la especial participación de la Dra. Julieta Manzano, autora del libro “Redibujando el Mundo del Trabajo”, quien nos compartió los principales retos para las organizaciones en el contexto de la postpandemia; poniendo al centro el valor del sentido humano en la definición de estrategias de compensaciones y beneficios.

A lo largo de la jornada contamos con la presencia de diversos representantes de firmas, como Blanca Conesa de la firma KornFerry México, Gabriel Chipoco Puccio, de la firma WTW, y Martha Hernández Reyes, de la firma Aon Hewiit; quienes nos compartieron el análisis de los resultados de informes generados a raíz de las nuevas disposiciones oficiales y el momento histórico por el que atraviesa México y LATAM.

Al cierre del evento se desarrolló una mesa redonda en la que se abordaron temáticas como las regulaciones de los nuevos escenarios y retos en materia laboral; en la mesa estuvieron presentes, de EY México, Luis Peña, Jacqueline Álvarez, Miguel Rodríguez, Jako Pérez, y Marcela Calderón de KPMG México.

Los panelistas conversaron sobre las tendencias en materia de compensaciones y los restos regulatorios que se enfrentarán en próximos años, en todo momento abrieron micrófono a los asistentes para escuchar y responder a sus dudas.
Con más de 200 asistentes, la 17ª Cumbre de Compensaciones y Beneficios de Latam Business School refrenda su valor en la actualización y formación de perfiles profesionales que buscan contribuir en la transformación estratégica del negocio, buscando las mejores oportunidades de desarrollo de las personas que dan vida y valor a las organizaciones del futuro.

Por Andrea Cruz de Latam Business School